Қарым-қатынас бар ұйымдастыру өте әр түрлі, және олардың әрқайсысы, өз кезегінде, бар өте ерекше сипаттамалары: топ-менеджерлер, тізілімін-еңбек қатынастары, сауда агенттері, қатардағы қызметкерлер, олар сол уақытта болуы мүмкін уақытша немесе толық емес және немесе алатын жұмыс беруші жалданған немесе шетелде. Мұндай әртүрлілік, сонымен қатар түрлі типтері бар, әкеледі қиындықтар еңбек қатынастарыАдвокаттар еңбегі көмектесу басқару әр түрлі жергілікті нормативтік актілерін және трансшекаралық мәселелер жұмысын ұйымдастыру және басқару адам. Атап айтқанда, адвокаттар еңбегі көмектесе алады анықтауға және болдырмауға тәуекелдер, бұрын олар пайда, сондай-ақ табу мүмкіндігі үшін стратегиясын әсер ету жұмыспен қамту немесе қызметкерлері болып табылады икемді және бәсекеге қабілетті.
Бұл жағдайда, қызметкер болып табылады, болуы бағынатын ереже, сондықтан тең емес, қатысты белгіленеді.
Еңбек құқығы назар аударады, негізінен, еңбек заңнамасы, сондай-ақ қаралады негізгі аспектілері, әлеуметтік қамсыздандыру, көші-қон заңнамасын құқықтық тәуекелдердің алдын алу, сақтау және түрлі құқық, тығыз бір-бірімен. Әр түрлі проблемаларды әкеледі еңбек қатынастарын талдау жасалуға тиіс, сондықтан құқықтық стратегиясын қабылдау үшін шешімдер саласындағы адам ресурстары әзірленуі және жүзеге асырылуы ескеріле отырып, әр түрлі және өзгермелі прецедентного. Адвокаттар осы салада жұмыс тәжірибесі болуы керек және маман осы барлық облыстарында, алаңдаушылық туғызатын, бірақ сол уақытта олар мүмкін бар мүмкіндік беру бұл мәселелер қалыпты сияқты стратегиялық шешімдер. Еңбек адвокаттар мүмкіндігі болуы тиіс келіссөздер жүргізуге, үздік тәжірибелермен сот және қарым-қатынас билік және кәсіподақтар. Бұл үшін негіз мамандық, және олар қалай білуге бейімделу ерекше шарттары әрбір жағдай мен әрбір жағдай. Еңбек адвокаттар қызмет көрсетеді, жеке тұлғалар мен компаниялар, олар қажет кеңесіне қатысты еңбек қатынастарын, жеке және ұжымдық увольнений (оның ішінде бұзылуына, коммерциялық элементтері болуы мүмкін теңіз), жоспарларын іске асыру қайта құрылымдау және жобалау және келісу ұжымдық шарттарды әзірлеу, бас тарту, бәсекелестік және басқа да үлгі шарттарды, еңбек құқығы сұрақтары жүргізуіне байланысты, заңды аудит рәсімдері мен мәселелерді тексеру жоспарлары, айнымалы өтемақы төлеу, опциондар жоспарларын, мінез-құлық кодекстерін (әзірлеуге қатысу және жүзеге асыру бірқатар ішкі кадр саясаты), және талдай отырып, құқықтық аспектілері жұмысқа орналастыру, әлеуметтік желілерде. Бұл барлық ескере отырып, нақты жергілікті заңдар, бірақ әрқашан сақтай отырып, әлемдік тәжірибе түрі Қарым-қатынас бар ұйымдастыру өте әр түрлі, және олардың әрқайсысы, өз кезегінде, бар өте ерекше сипаттамалары: топ-менеджерлер, тізілімін-еңбек қатынастары, сауда агенттері, қатардағы қызметкерлер, олар сол уақытта болуы мүмкін уақытша немесе толық емес және немесе алатын жұмыс беруші жалданған немесе шетелде. Комбинациясы бірнеше Мұндай әртүрлілік, сонымен қатар түрлі типтері бар, әкеледі қиындықтар еңбек қатынастары. Заңгерлер еңбек жәрдемдесеміз шешуде әр түрлі жергілікті нормативтік актілерін және трансшекаралық мәселелерді жұмысын ұйымдастыру және басқару адам. Атап айтқанда, адвокаттар еңбегі көмектесе алады анықтауға және болдырмауға тәуекелдер, бұрын олар пайда, сондай-ақ табу мүмкіндігі үшін стратегиясын әсерін немесе қызметкерлердің неғұрлым икемді және бәсекеге қабілетті. Бұл жағдайда, қызметкер болып табылады, болуы бағынатын ереже, сондықтан тең емес, қатысты белгіленеді. Еңбек құқығы назар аударады, негізінен, еңбек заңнамасы, сондай-ақ қаралады негізгі аспектілері, әлеуметтік қамсыздандыру, көші-қон заңнамасын құқықтық тәуекелдердің алдын алу, сақтау және түрлі құқық, тығыз бір-бірімен. Әр түрлі проблемаларды әкеледі еңбек қатынастарын талдау жасалуға тиіс, сондықтан құқықтық стратегиясын қабылдау үшін шешімдер саласындағы адам ресурстары әзірленуі және жүзеге асырылуы ескеріле отырып, әр түрлі және өзгермелі прецедентного. Адвокаттар осы салада жұмыс тәжірибесі болуы керек және маман осы барлық облыстарында, мазасыздық туғызатын, бірақ сол уақытта олардың бар білгені осы проблемаларды қалыпты сияқты стратегиялық шешімдер.
Еңбек адвокаттар мүмкіндігі болуы тиіс келіссөздер жүргізуге, үздік тәжірибелермен сот және қарым-қатынас билік және кәсіподақтар. Бұл үшін негіз мамандық, және олар қолымнан орнатуға ерекше мән-жайлар, әрбір жағдай мен әрбір жағдай Еңбек адвокаттар қызмет көрсетеді, жеке тұлғалар мен компаниялар, олар қажет кеңесіне қатысты еңбек қатынастарын, жеке және ұжымдық увольнений (оның ішінде бұзылуына, коммерциялық элементтері болуы мүмкін теңіз), жоспарларын іске асыру қайта құрылымдау және жобалау және келісу ұжымдық шарттарды әзірлеу, бас тарту, бәсекелестік және басқа да үлгі шарттарды, еңбек құқығы сұрақтары жүргізуіне байланысты, заңды аудит рәсімдері мен мәселелерді тексеру жоспарлары, айнымалы өтемақы төлеу, опциондар жоспарларын, мінез-құлық кодекстерін (әзірлеуге қатысу және жүзеге асыру бірқатар ішкі кадрлық саясат), және талдай отырып, құқықтық аспектілері жұмысқа орналастыру, әлеуметтік желілерде. Бұл барлық ескере отырып, нақты жергілікті заңдар, бірақ әрқашан сақтай отырып, әлемдік тәжірибе түрі.
