Үшжақты ЕО агенттігі көрсететін білім көмек көрсету үшін дамытудағы әлеуметтік, жұмыспен қамту және саясат, жұмыспен байланысты үшжақты ЕО агенттігі көрсететін білім көмек көрсету үшін дамытудағы әлеуметтік, жұмыспен қамту және саясат, жұмыспен байланысты байланысты халықаралық әйелдер жұмыс күні, сегіз ақпан, Бас еңбекшілер Конфедерациясы баяндама жариялады жағдай туралы, озаглавленный 'совмещение работы отбасы және әлеуметтік өмір үшін, бәрі жаппай өз орындарына'Осы баяндамада қарастырылады екі өзара байланысты мәселе: жұмыспен қамту және дамыту құқығын татуласқан. Қатысу құны испандық әйел күрт өсті, соңғы жылдары, дегенмен олар әлі өте алыс мақсаттары Лиссабон саммиті (60). Айырмашылықтар көрсеткіштер арасындағы ер азаматтар мен әйелдер бұрынғыша айтарлықтай жоғары (23. Кедергілердің бірі қатысуын кеңейту үшін әйелдер мен халықты жұмыспен қамту болып табылады Қиындықтар қоса атқару, жеке өмірі. Болмауы, қоғамдық әл-ауқатын, ресурстар проблемасы иеліктен ерлер мен әйелдер рөлдердің тікелей әсер етеді қолжетімділігі әйелдердің еңбек нарығында. Жұмыспен қамту деңгейі әйелдер өсті (47. жеті 2004 жылы салыстырғанда 45 тоғыз 2003 жылы), бірақ әлі де әлдеқайда төмен аралық мақсаттарға 2005 жылға арналған (57. бір) белгіленген Стокгольм Саммиті (2001). Тек Польша, Италия мен Мальта аса төмен көрсеткіштерге ие, Испания. Арасындағы айырмашылықтар ерлер мен әйелдер әлі де жоғары: ЕС25 қашықтық он бес процент салыстырғанда 25. төрт Испания Бұл ең үлкен айырмашылықтар ауқымы және Еуропалық Одақ. Сонымен қатар, көп айырмашылықтар, егер жұмыссыздықты талдау. Жұмыссыздық деңгейі әйелдер арасында екі есе артық ЕО-15, және тек Польша және Словакия жоғары көрсеткіштері. Жалпы, бұл сандар көрсетеді және әйелдерді жұмыспен қамту деңгейі күрт өсті, бірақ тұрақты проблема теңсіздік жұмыспен қамту саласында. Бұл сондай-ақ көрініс тапқан еңбек: әйелдер табады жиырма бес аз ерлер, тең лауазымдарда қызмет атқарды. Теңсіздік көрініс тапқан, сондай-ақ жер асты және заңсыз жұмыспен қамту. Деректері бойынша таяудағы зерттеулер Институтының мәселелері бойынша әйелдердің атаумен 'әйелдердің қатысуы заңсыз жұмыспен қамту, он жеті, бола отырып, тіркелген әлеуметтік сақтандыру жүйесінде. Басым бөлігі осы жарияланбаған жұмыс көздейді тұрмыстық қызмет көрсету (30), одан кейін бизнес-қызметтер (16), сондай-ақ қонақ үй және мейрамханалық бизнес (14). Бұл теңсіздік көп әйелдер үшін-көшіп келушілердің, бұл анық көрініп сұхбат перуан әйел-эмигрантка: 'үшін испандық әйел болу эмансипированной, иммигрантке керек' (цитируется"Эль Паис", сегіз ақпан 2005 жылғы). Қызықты зерттеу жобасын көрсетті елеулі айырмашылықтар әйелдер еңбек-мигранттары ұшырайтын үш кемсітушіліктің: олардың көпшілігі шаткое, уақытша және жерасты жұмыстарында төмен жалақы алады, және зардап шегеді гендерлік пікірінше, Сони.
Бірі жолындағы кедергілерді жақсарту интеграция саласында әйелдерді жұмыспен қамту болып табылады қиындық қоса атқару, жеке және отбасылық өмір.
Кейбір деректер Институтының көрсетеді әйелдер, отбасы жүктеме бәрібір мойнына әйелдер. Мысалы, отпуск по уходу за ребенком тапсырылды 2003 жылы 96. үш аналардың салыстырғанда 96 2002 жылы. Отпуск по беременности и родам әке болуды да негізінен әйелдер. 2000 жылы ұсынылды, 99 жұмыс аналардың салыстырғанда 98. төрт 2003 жылы Басқа сөздермен айтқанда, рөлі мен бөлу үй жүктеме өзгерген жоқ. Баяндама УГТ шешуші мәнге ие транспонирования ережесін қоғамдастық (директива'1992 85 БЭЖ"және"Директивасы 1996 отыз төрт БЭЖ'). Заң отыз тоғыз 1999' бес қарашада, қоса атқару кезінде жұмыс, отбасылық өмір, таныстырды сериясы болып саналады ең төменгі шаралар. Бұл заңда кемшіліктер мен жетістіктерге қол жеткіздік елеулі өзгерістер әйелдерді кемсітудің. Деректері бойынша УГТ 'бұл заңға қатысты емес бөлу отбасылық міндеттерін орындаған шарттар беруге тыйым салатын ата-ана құқықтарынан тіпті сақтайды айрықша құқығы әйелдердің кейбіреулері, мысалы жүктілігі және босануы бойынша Демалысы және бала емізу барлық осы тармақтар қайшы материалдары директивасының 1999 отыз төрт БЭЖ в отпуске по уходу'. Сәйкес испан заңдарына, көптеген жағдайларда әйелдер әлі де бар айрықша құқықтар, олар шеңберінен биологиялық аспектілері ана, және, әрине, болжайды кездесу отбасылық міндеттерін. Ең жақсы жағдайда, ол беруді көздейді осы құқықтарды ерлер мен әйелдер. Тиімді саясаттың болмауы қарсы күрес татуласуға бөлігі ретінде ұжымдық проблема әкелді әйелдердің көпшілігі искать жеке шешімдер.
Олар мұны шешіп, жұмыс істемейді, созуы немесе бас тартады ана немесе жасаймыз екі жұмыс күні.
Сонымен қатар, олар зардап шегеді кемсітушілік жұмыс жағдайларында және теңсіздік, жұмысқа орналастыруға, оқытуға, жоғарылаған және басқа да салаларындағы әлеуметтік қорғау. Мәні татуласу мүмкін емес толық талдап арқылы ұжымдық келіссөздер үшін жұмыстарды ұйымдастыру туралы ереже және жұмыс уақыты. Заң береді жұмыс берушілерге дискреционные өкілеттігі реттеуге распределение рабочего времени. Жаппай енгізу нормадан тыс жұмыс күні, жұмыс ауысымы, сондай-ақ жұмыс қиындатады ереже еңбекші әйелдер отбасылық міндеттері бар.
Бірі-салдарлар осы жағдай болып табылады бала туудың, ол болады елеулі экономикалық салдары.
Кәсіподақтар екендігін совмещение жұмыс, жеке және отбасылық өмірге ретінде қарастырылуы тиіс әлеуметтік проблема емес, проблема жекелеген әйелдер. Изменения в законодательство болуы тиіс жалпы саясатының бір бөлігі кемсітуге қарсы күрес, ол тырысып сынған гендерлік әлеуметтік рөлдеріне және қабылдау арасындағы жауапкершілікті бөлу ерлер мен әйелдер.
